Le test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), comme de nombreux tests psychométriques, est souvent mal compris. En apparence simple, il révèle une complexité surprenante dès que l’on s’y penche sérieusement. Pour ceux qui ne connaissent pas le test de Myers-Briggs, également appelé le test des 16 personnalités, il divise les êtres humains en 16 types différents basés sur une combinaison de quatre lettres. Ces lettres représentent des choix entre Introverti (I) ou Extraverti (E), Intuitif (N) ou Sensation (S), Pensée (T) ou Sentiment (F), et Jugement (J) ou Perception (P). Dans cet article, nous décrirons ces choix et expliquerons l’intérêt de connaître son type de personnalité ainsi que celui des personnes qui nous entourent.
Les Dimensions du Test MBTI
Introverti (I) ou Extraverti (E)
Une question qui semble simple au premier abord peut s’avérer trompeuse. Beaucoup de gens résument cette question à « Est-ce que j’aime les gens ou non ? » ou « Est-ce que j’aime être seul ou entouré ? ».
Bien que ces questions ne soient pas totalement incorrectes, elles ne touchent pas la racine de la personnalité. La vraie question à se poser est : « Avec qui je recharge mes batteries ? Seul ou entouré ? » Personnellement, j’ai longtemps cru être ambivert car j’aime autant être avec des gens que seul. Ce n’est que lorsque j’ai considéré cette question que j’ai réalisé que j’étais extraverti. J’apprécie la solitude, mais c’est plus un mécanisme de défense inefficace; c’est réellement en étant entouré que je suis à mon meilleur. Une bonne façon de vérifier cette hypothèse est de savoir si vous êtes plus orienté vers l’action ou la réflexion. Les introvertis utilisent souvent la technique réflexion-action-réflexion, tandis que les extravertis privilégient l’action-réflexion-action.
La population est distribuée de manière assez équilibrée avec environ 50% d’introvertis et 50% d’extravertis.
Sensation (S) ou Intuition (N)
Ici encore, la question est plus complexe qu’elle n’en a l’air. Ce n’est pas seulement une question de se fier aux faits (S) contre se fier à son sixième sens (N). Dire cela ne serait pas totalement faux, mais ce n’est qu’une partie de la dichotomie.
Les personnes orientées vers la sensation se concentrent sur ce qui est pratique et utile, en se focalisant sur le présent. Ce n’est pas seulement une question de faits, mais aussi de l’importance du moment présent. Les intuitifs, quant à eux, sont orientés vers le futur, la créativité, le monde des idées et la prévoyance. Ils ne se fient pas seulement à leur instinct mais cherchent à briser le statu quo et à anticiper l’avenir. J’ai remarqué dès mon plus jeune âge que j’avais plus de succès en me tournant vers le futur et en faisant confiance à mon instinct plutôt qu’en m’attardant aux faits. Mon diagnostic en tant qu’intuitif (N) ne m’a donc pas surpris.
La distribution dans la population est d’environ 70% de personnes orientées vers la sensation contre 30% d’intuitifs.
Pensée (T) ou Sentiment (F)
La dichotomie entre pensée (T) et sentiment (F) est plus facile à analyser car elle oppose la raison à l’empathie, ou la tête au cœur. Les penseurs évaluent les faits et élaborent des jugements basés sur des critères objectifs, en mettant les valeurs de côté. De plus, ils prennent des décisions fondées sur des règles et des principes. Les sentimentaux, quant à eux, utilisent des valeurs personnelles et interpersonnelles comme balises, analysant les situations de manière subjective en gardant ces balises en tête. Je penche plutôt du côté sentimental. J’ai toujours eu du mal avec la notion de Vérité absolue. Pour moi, chaque problème a une solution spécifique et les règles et principes sont faits pour être transcendés.
Chez les hommes, il y a une proportion de 70% de penseurs contre 30% de sentimentaux, alors que chez les femmes, c’est l’inverse avec 60% de sentimentaux.
Jugement (J) ou Perception (P)
La dernière lettre de notre anagramme peut se résumer par le duel entre organisation et adaptation. La question clé est : « Comment je me sens lorsque je suis à la dernière minute ? » Pour ma part, je me sens motivé et à mon meilleur dans ces situations, ce qui fait de moi un perceveur. Si le stress vous envahit à la dernière minute, vous êtes probablement un jugeur. Cependant, cette lettre ne se limite pas à l’organisation mais inclut aussi la conformité et la curiosité. Les jugeurs sont organisés et formels tandis que les perceveurs sont flexibles, curieux et non conformistes. En termes de gestion du temps, les jugeurs contrôlent leurs tâches pour faire face aux imprévus, tandis que les perceveurs laissent des portes ouvertes pour s’adapter aux changements.
La distribution est de 60% de jugeurs contre 40% de perceveurs.
Le But de Connaître Son Type MBTI
Savoir que je suis un ENFP m’aide de plusieurs façons. Comme le disait Sun Tzu : « Connaissez l’ennemi et connaissez-vous vous-même ; en cent batailles vous ne courrez jamais aucun danger. » La vie n’est peut-être pas une guerre, mais la vie en entreprise est une lutte de pouvoir. Connaître son type de personnalité permet de comprendre comment nous fonctionnons, et donc de mieux naviguer dans cet environnement. Pour ceux qui détiennent le pouvoir et veillent au bon fonctionnement de leur équipe, se connaître soi-même et connaître les types de personnalité des autres est crucial. Cela permet de faire un bilan des forces et de prendre des décisions justes pour maximiser la cohésion.
Les Forces et Faiblesses du Test MBTI
Les Forces
Contrairement à d’autres tests psychométriques, le Test MBTI offre des archétypes plus concrets et souvent plus nuancés. Savoir que quelqu’un est INTP ou ESFP est plus précis que de dire qu’ils sont persuasifs avec telle ou telle motivation. Cela est directement lié à la forte activité de la communauté sur les médias sociaux, où les types de personnalité sont souvent attribués à des personnages de la pop culture, facilitant ainsi la comparaison et la compréhension de soi.
Les Faiblesses
Si les forces du Test MBTI résident au niveau individuel, ses faiblesses apparaissent au niveau collectif. Pour analyser un groupe ou un écosystème d’entreprise, des tests comme le Nova sont plus complets et offrent une meilleure compréhension. Ainsi, le MBTI est excellent pour connaître l’individu, mais moins efficace pour comprendre un groupe.
Conclusion
Dans mon prochain blog, j’approfondirai les différents types et les fonctions associées pour mieux comprendre les étiquettes et leur signification. En attendant, pourquoi ne pas faire le test vous-même en cliquant ici pour le faire en ligne gratuitement ?
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